株式会社三協では新しいスタッフを募集しており、このたび採用活動により力を入れるため「イツザイ」という採用支援サービスを導入しました。今回は、弊社がこれまで行っていた採用手法と比較しながらお話させていただければと思います。
弊社が行っていた採用活動は、ハローワークの利用や知人の紹介を通して新しい人材を獲得するというものでした。以前までは比較的採用できていたのですが、近年は応募数も減少し限界を感じていました。
別の手段を考えていたときにイツザイから営業電話をもらいました。ちょうど別の求人会社による詐欺に遭った直後のタイミングであったことから疑心暗鬼になっており、かなり慎重にお話を伺ったのを記憶しています。
イツザイ担当者の対応は丁寧でした。サービスの詳細やトレンドの採用手法など、さまざまなお話を伺いまして、働き手が不足している昨今、求人にある程度費用をかけないと採用が難しい状態になってきていると改めて実感しました…。
以前、大手採用媒体から求人掲載についての営業電話を受けたこともありました。しかし、費用が高いうえ、掲載型の媒体では弊社のような規模感の企業では、注目を集めるのが難しいだろうと判断し、お断りしていました。
しかし、イツザイはオリジナルの採用サイトを制作していただけるため、弊社の魅力や求職者に伝えたいポイントをしっかりと訴求できると思い、契約することにしました。もちろん不安がなかったわけではありません。とても魅力的なサービスだとは思うのですが「詐欺だったらどうしよう…」という不安な気持ちが拭えずにいたのも事実です。
契約後はディレクターの方と採用サイトの制作がはじまりました。構成や文言など、こちらの提案にしっかりと応えてもらえただけでなく、プロの目線による的確な対策・訴求を練っていただきました。実際に完成した制作物も求職者にしっかりと弊社の魅力をアピールできる内容となっており納得のいくクオリティでした。また、担当ディレクターのスピード感や対応の質も問題なく、ストレスを感じませんでしたね。
採用サイトの運用を開始した結果、たくさんの応募をいただけるようになりました。何の反応もないことを恐れていましたので、イツザイの採用効果に手応えを感じることができ、一安心したのを覚えています。
一方で気軽に応募できる恩恵のせいなのか、連絡が返ってこない求職者も一定数見受けられるのが気になりました。今後は、応募の質について改善していくことが課題です。イツザイの担当者は、こうした要望や悩みに対して親身に考えて、提案をくださるので助かります。
最初は詐欺と疑ってしまったイツザイでしたが、今となっては導入してみて良かったです。問い合わせやアフターフォローにも迅速に対応いただけますので安心感があり満足しています。
これからイツザイを通して、新しい風を吹かせて社内をより活性化させてくれる人材が入社してくれることを期待しています。